ブリヂストンは11月11日、LGBTなどの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE指標」において、最高評価の「ゴールド」を3年連続で受賞したと発表した。
PRIDE指標とは、「企業・団体等の枠組みを超えてLGBTが働きやすい職場づくりを日本で実現する」ことを目的とした任意団体「work with Pride」による評価指標。
同社は、グローバルCSR体系「Our Way to Serve」の考え方に沿って「グローバル人権方針」を策定し、基本的人権に関する諸問題への取り組みを推進しており、その取り組みの一つとして、様々な価値観や個性を持つ多様な人々が働きやすく、活躍できる職場環境整備を推進。また、2020年には新たな取り組みとして、ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）の意識醸成を目的としたイベント「みんなのD&Iを語ろう」の定期開催を開始。LGBTをテーマとする回では、同社と包括的協定を締結している国立大学法人お茶の水女子大学の学生と共同でイベントを企画・実行するなど、様々な視点からの活発な意見交換やより深い理解の促進につながるような工夫を実施した。
＜LGBTに関する具体的な取り組み＞
①LGBTに関する方針を明文化し社内外へ公表
グローバルCSR体系「Our Way to Serve」に沿って定めた「グローバル人権方針」の中で、「性的指向」「性自認」に関する差別の禁止を明文化し、社内外へ公開
②LGBTへの理解を促進するための研修などの取り組みの継続・拡大
入社研修や社外講師を招いた管理職研修、全社員向けのeラーニング研修等の中でLGBTに関する説明を実施
③人事制度の改訂
同性パートナーを持つ従業員が等しく結婚休暇などの制度を利用できるよう、就業規程上の「配偶者」の定義を見直し、同性パートナーを含むことを明記するなど改訂を実施
④イントラネットを活用した、社外のLGBTイベントの周知や参加の呼びかけ
