日産自動車は7月31日、サステナビリティを中核に据えた日産のビジネスとその進捗を紹介する「統合報告書2024」を発行した。
同報告書は同社として初めて発行する統合報告書で、さまざまな取り組みを通じた安全安心なまちづくりや社会の発展、豊かな自然と生態系の回復を目標とした、長期ビジョン「Nissan Ambition 2030」、経営計画、戦略および財務情報に加え、サステナビリティに関する方針や実行計画を通じて同社が中長期にわたり社会に与えるインパクト（価値創造）を説明。
また、サステナビリティの取り組みとして、第5世代となる「ニッサン・グリーンプログラム 2030」（NGP2030）と、これまでの社会性の取り組みを戦略的にまとめた「ニッサン・ソーシャルプログラム 2030」（NSP2030）を策定。その成果は同時期に発行する「サステナビリティデータブック2024」（「ESGデータブック2023」から更新）で、より詳細に報告している。
＜ニッサン・グリーンプログラム2030（NGP2030）＞
日産は、2002年に最初の中期環境行動計画「ニッサン・グリーンプログラム（NGP）」を発表し、環境理念「人とクルマと自然の共生」の実現に向けた取り組みを長期にわたり継続。
NGP2030では、「気候変動」、「資源依存」、「大気品質と水」の3つを、戦略的に取り組むべき重要課題として定め、カーボンニュートラルに向け世界の気温上昇を1.5度以内に抑えるシナリオへの適合、循環型経済への移行、自然や生態系への依存と影響の最小化などに取り組む。
◆NGP2030に含まれる主要な環境目標。
- 車両1台当たりのライフサイクルCO2 排出量を30%削減
- 車両1台当たりの製造時のCO2排出量を52％削減
- 新車走行時のCO2排出量を、日本、米国、欧州、中国の4つの主要市場において50%削減。また、グローバルで同CO2排出量を32.5%削減
- 日本、米国、欧州、中国におけるサステナブルマテリアル比率を40%へ向上
＜ニッサン・ソーシャルプログラム2030（NSP2030）＞
これまで取り組んできた同社の社会性の取り組みを包括的にまとめ、さらに向上させた行動計画。NSP2030 を実施することで、「The Arc」の基盤としての役割を果たし、「Nissan Ambition 2030」を実現するための道筋を提示する。
日産は、「人」を中心とした取り組みにより、従業員、地域社会、パートナー、社会とともに成長することを目指しており、この包括的な取り組みを通じて、社会にポジティブなインパクトを与え、真に持続可能な企業となり、将来の世代のためにより良い世界を創造することに貢献すると述べている。
- 「安全」、「品質」、「責任ある調達」、「知的財産」、「地域社会」、「Power of employees」をNSP2030の6つの柱として定め、各分野で2030年に向けた目標設定と行動計画を策定し、同プログラムの社会的価値を明確に定義。
- 日産では、「人」を何よりも大切にしており、全てのステークホルダーの人権を尊重することを企業活動の基本としている。この価値観は企業文化の基盤と位置付けられ、同プログラムの6つの柱にも反映されている。
- 「Power of employees」の分野には、「DEI」、「従業員の人権」、「従業員の能力開発」、「労働安全衛生」の取り組みが含まれており、従業員一人ひとりが自信を持ち、支えられ、自分らしさを発揮できるような働きがいのある職場環境を築くことで、従業員の能力が最大限に発揮できることを目指している。DEIは日産が特に取り組みを推進している分野で、例えばLGBTQ+、育児両立、マルチカルチャー等をテーマとした従業員リソースグループ（ERG）は、よりオープンで革新的な職場づくりを支援するため、従業員主導の活動を支援している。
