ダイハツは9月10日、今後の発展が期待されるMaaS（Mobility as a Service）を中心とした新規事業分野において、人材の募集を開始することを発表した。人材募集に関しては、同日より転職サイト「ビズリーチ」サービスページ内にて実施する。
同社は、多様な人材の採用・育成・活躍を進めるため働き方改革を推進し、在宅勤務などのワークスタイルの変革とともに、外部との積極的な交流を通じた従業員の意識や行動の変化を促進しており、今回は働き方改革の一環として、外部の優秀な人材を「副業・兼業人材」として受け入れ、ダイハツで働くことを可能にする新たな取り組みのため、上記の人材募集を実施すると説明している。
また、同社では特にMaaSなど新規分野での事業創出において、高度な知見や経験を有する人材の確保が課題となっている一方、労働市場においては、今後副業・兼業を行いたいと考えている人材の割合は約80％と高く、特にコロナ禍で自由な時間が増えたことなどを理由に副業・兼業を考えている人材は市場全体の約50％に及ぶという調査結果も出ており、働き方改革を推進する中で、従来にない柔軟な人材活用の方法として、副業・兼業という形で優秀な人材が活躍できる場を提供し、まずは地域密着や地方創成を理念としたMaaS分野を中心に新規事業の創出や成長を促進していくと述べている。
＜募集する副業・兼業人材について＞
- 週1回程度の勤務。
- リモートワークを想定しているため勤務地は限定しない。
- 月1回程度の出社。
- 契約期間は3か月とし、プロジェクトの内容に応じて延長する場合は半年～1年程度を予定。
MaaS関連事業を推進している部門において、知見や経験を生かした企画立案やアドバイスができる副業・兼業人材を広く募集するとともに、今後はMaaS以外の分野での募集についても検討する。
