マツダは11月15日、LGBTQ+などの性的マイノリティに関する取り組みを評価する「PRIDE 指標2024」において最高位の「ゴールド」を受賞したと発表した。
PRIDE 指標は、LGBTQ+の人々にとって働きやすい職場づくりを実現することを目的に、任意団体「work with Pride」が 2016 年に策定した指標。 Policy（行動宣言）、Representation（当事者コミュニティ）、Inspiration（啓発活動）、Development（人事制度・プログラム）、Engagement／Empowerment（社会貢献・渉外活動）という5つの指標で評価され、全てにおいて要件を満たすことで「ゴールド」に認定される。
マツダはひとが最も重要な資本という考えのもと、風土改革や人事制度の拡充、人材活躍の最大化の取り組みを推進しており、その一環としてLGBTQ+に関する取り組みを実施。
マツダ人権方針には、性別、性自認、性的指向等を理由としたあらゆる差別を禁止することを掲げており、社員就業規則において配偶者の定義に事実婚・同性婚の関係を含めるなど、誰もがより働きやすくなるよう職場環境および社内諸制度の整備を進めている。
また、従業員を対象に定期的な啓発活動や教育を実施しており、2024年度は「多様性と包括性」をテーマに全従業員を対象として、性的マイノリティや他のマイノリティの方々を理解し、認め、尊重しあう「人権ミーティング」を実施するなど、社員ひとり一人がお互いを認め合いながらいきいきと働ける環境づくりを推進している。
